Сменить профессию страшно. Кажется, что пять лет опыта в другой сфере — это нулевой старт в новом деле. История Кати, нашего HR, доказывает: прежний опыт — это не балласт, а уникальный навык, который можно применить там, где никто не ожидает. Просто в STILT умеют это разглядеть.
Пять лет назад Катя искала финансовые схемы и вычисляла компании, уходящие от налогов. Сегодня она ищет талантливых IT-специалистов и помогает им найти себя в STILT. Её путь — лучший ответ на вопрос «А смогу ли я?».
Расследования в ФНС: закалка для ума и характера
До прихода в STILT Катя работала в Федеральной налоговой службе. Её работа была сродни детективному расследованию: нужно было не просто найти нестыковки в отчётности по НДС, но и выявить всю цепочку компаний, выстроенную для ухода от налогообложения.
«Это была невероятно интересная работа, — вспоминает Катя. — Она учила меня аналитическому мышлению, дотошности и умению видеть картину в целом, а не просто разрозненные факты. По сути, я искала истину и доказывала её».
Выгорание как точка роста
После пяти лет такой интенсивной работы наступила профессиональная усталость. Но Катя восприняла это не как крах, а как сигнал к новой главе. Она решила кардинально сменить поле деятельности и выучиться на IT-рекрутера.
Решающим моментом стала вакансия от STILT. В описании компании было странное и забавное определение: «душно-дружный коллектив».
«Было страшно, — признается она. — Казалось, что мой опыт в налоговой — это что-то очень узкое и специфическое, что никак не пригодится в IT. Я думала, что начинаю с чистого листа».
«Душно-дружный коллектив»: знак, который нельзя игнорировать
Это вызвало улыбку и интерес. Я подумала: «Какие странные ребята!». И отправила отклик.
— Катя, HR-менеджер
Сначала она пришла на позицию ассистента HR-менеджера и сразу попала в самый эпицентр рекрутинг-шторма. Но благодаря поддержке команды и чётким ориентирам от руководителя адаптация прошла быстро и гладко.
Почему опыт из ФНС оказался бесценным в HR?
🎯
Аналитический склад ума: Умение работать с большими объёмами данных, видеть причинно-следственные связи и систематизировать информацию — ключевое и в расследовании схем, и в поиске идеального кандидата.
🎯
Внимание к деталям: Навык замечать малейшие нестыковки в документах помог научиться читать «между строк» в резюме и чувствовать кандидатов на собеседовании.
🎯
Настойчивость и целеустремленность: Если уж она могла докопаться до конечного бенефициара сложной схемы, то найти контакт с нужным человеком — задача вполне решаемая.
Вердикт STILT
История Кати — не исключение, а правило. Мы верим, что любой предыдущий опыт — это ваша суперсила. Госслужба, продажи, завод или журналистика — все это даёт уникальные навыки, которые делают нашу команду сильнее и разностороннее.
1
год в компании
3
позиции за карьеру
Ассистент HR-менеджера
HR SMM-специалист
HR-менеджер
Как изменилась жизнь после перехода в STILT
Сегодня Катя — полноценный HR-менеджер. Она занимается не только рекрутингом, но и адаптацией новичков, внутрикорпоративными коммуникациями и даже успела попробовать себя в роли HR SMM-специалиста.
Выводы Кати
В компании есть все для роста: от библиотеки с крутой профессиональной литературой до коллег и руководителей, которые всегда готовы поделиться опытом. Я точно знаю, что у меня есть возможность развиваться в том направлении, которое мне интересно, и меня в этом поддержат. Это удивительное чувство после госслужбы.
