Наша команда

Как Маша совершила смелый карьерный поворот в STILT История Маши — это вдохновляющий пример осознанного карьерного поворота, когда профессионал с успешным опытом в одной сфере находит в себе смелость начать всё с нуля в другой. Решительный шаг из зоны комфорта До прихода в компанию Маша несколько лет работала юристом в государственных учреждениях, пройдя впечатляющий путь от юрисконсульта до начальника управления юридической и кадровой работы. Решение сменить профессию пришло из чёткого осознания: жизнь не такая длинная, чтобы не успеть заняться чем-то по-настоящему интересным. Её всегда привлекали технологии и программное обеспечение, что в итоге и привело в веб-дизайн. Было страшно выходить из зоны комфорта: на привычном месте работы всё предсказуемо, а впереди ждала полная неизвестность. Понравится ли? Получится ли? О компании Маша узнала случайно, просматривая вакансии. Её сразу заинтересовала сфера деятельности, но больше всего впечатлила и даже вдохновила CEO на собеседовании — своей открытостью, энтузиазмом и грандиозными планами на будущее. Первые шаги: совмещение и поддержка Маша пришла в компанию на должность ассистента руководителя с перспективой роста в сфере дизайна. Её ожидания не просто оправдались — реальность превзошла их. Конечно, поначалу возникали сомнения: зачем идти на другую должность, если цель — дизайн? Но её поддержала атмосфера в компании: коллеги были очень отзывчивыми, а CEO, помимо основной работы, давала задачи по дизайну. Коллеги из маркетинга также активно помогали развиваться в этом направлении. Динамичное развитие и рост В течение первого полугодия Маша совмещала обязанности ассистента с небольшими задачами по дизайну. Через полгода она перешла в маркетинг на должность дизайнера, а ещё через три месяца полностью передала задачи ассистента новому сотруднику. Ей пришлось активно осваивать новые навыки: изучать дизайнерские программы и систему управления содержимым сайта. Огромную поддержку в этом оказали коллеги. Они помогали советами, направляли и делились опытом. Самым сложным моментом при смене профессии было то, что поначалу не хватало опыта и насмотренности. Совершались ошибки, но это естественная часть процесса. Главное — не опускать руки, потому что с опытом приходят и уверенность, и результат. 2года в компании2позиции за карьеру 01 Ассистент руководителя 02 Дизайнер Итоги двух лет: новая профессиональная реальностьСейчас Маша работает в компании уже два года, полтора из которых — дизайнером. В её задачи входит наполнение сайта компании, создание новых сайтов, разработка маркетинговых материалов, а также изучение основ маркетинга. В новой роли ей нравится возможность использовать самые разные инструменты — от профессиональных программ до нейросетей. Много разнообразных задач: как творческих, так и аналитических. Совет от Маши тем, кто хочет измененийЕсли у вас есть мечта или цель, не стоит тратить время на сомнения. Просто сделайте первый шаг вперёд — а потом вас уже не остановить. Хочу присоединиться к команде Хочешь тоже сменить профессию и найти место, где тебя поддержат?

История Андрея — это пример того, как важно вовремя осознать стагнацию и найти в себе смелость для карьерного поворота. До прихода в STILT он построил успешную карьеру в технической поддержке мобильного оператора, пройдя путь от рядового оператора первой линии до руководителя группы. Его команда занималась всем спектром задач контакт-центра: от консультаций и продаж до решения технических проблем абонентов. На руководящей должности Андрей погрузился в самые разные процессы — от собеседований новичков до управления действующими сотрудниками. Однако со временем ситуация в компании изменилась, и он осознал, что достиг потолка в развитии и начал стагнировать. Тогда и созрело решение сменить не только работу, но и род деятельности, хотя конкретный вектор был ещё не ясен. О STILT Андрею рассказали бывшие коллеги, которые уже перешли в компанию. Их рассказы вдохновили его на решительный шаг с мыслью: «Была не была, попробую!». Его сразу зацепило, что это была новая компания с очень классным директором — именно она проводила собеседование. Андрею понравилась атмосфера открытости: не было лишней «воды», всё прошло чётко и прозрачно. Главным страхом был возможный отказ, так как я осознавал, что моих знаний и опыта в IT может быть недостаточно. Но собеседование оказалось успешным, и я стал частью команды. — Андрей, Инженер L2📈Первоначально он пришёл на должность инженера L1. Первые два месяца были периодом интенсивного погружения: «Куда я попал? Я ничего не понимаю…». Но благодаря поддержке опытных коллег, супервизора и директора, он смог быстро во всём разобраться и освоиться. Если говорить про ожидание и реальность, то они разошлись — но только в положительном ключе.⚡За прошедшие 2,5 года развитие Андрея в компании было динамичным и разнонаправленным. Он успел побывать инженером L1, супервизором проекта, пробовал строить с нуля отдел качества. В итоге он пришёл к осознанному решению — устал от руководящих обязанностей и захотел глубже погрузиться в производственную деятельность. Сейчас Андрей занимает должность инженера L2 на другом проекте. На новой позиции он значительно прокачал свои hard skills, чему во многом способствовал супервизор проекта. Тот предоставил обширный план обучения, свободу действий и, что важно, своевременную обратную связь. Как Андрей нашёл свой путь в STILT 3года в компании4позиции за карьеру 01 Инженер L1 02 Супервизор проекта 03 Руководитель отдела качества 04 Инженер L2 Как изменилась жизнь после перехода в STILT Андрей любит STILT за то, что работа здесь никогда не превращается в «день сурка». Каждый день приносит новые кейсы и задачи. Компания развивается семимильными шагами, и он рад быть частью этого движения.Советы от Андрея тем, кто хочет сменить сферу деятельности и попробовать себя в IT Не бойтесь! Первое время ошибки неизбежны, но именно на них учатся, становясь опытнее и наращивая скиллы. Задавайте вопросы. Даже если процесс кажется отлаженным на 120%, но у вас остаются малейшие сомнения — лучше спросить и убедиться. «Лучше спросить, чем не спросить». Хочу присоединиться к команде Хочешь тоже сменить профессию и найти место, где тебя поддержат?

История Ани — это яркий пример того, как профессиональный страх можно превратить в точку опоры для карьерного рывка. Её мир когда-то пах пластилином, акварельными красками и детским смехом. Аня была воспитателем — с дипломом и бездной любви к своему делу. Однако жизнь внесла коррективы: переезд показал, что тёплые, но жёсткие стены детского сада не готовы к гибкому графику или удалённой работе. Пришлось уйти.Когда возможность вернуться появилась, возвращаться уже не хотелось. Как ни любила Аня детей, она понимала: в прежней профессии не было роста — ни профессионального, ни финансового. Возникло ощущение стены, за которой оставался целый мир возможностей.Всё изменилось, когда друг рассказал ей о STILT и познакомил с CEO компании, Галиной Лазаревой. Так для Ани начался прыжок в неизвестность. За этим решением последовал хор сомнений: «А вдруг не получится? Я же никогда этого не делала! Смогу ли разобраться?». Эти вопросы стали её постоянными спутниками. Путь в компании Аня начала с должности ассистента руководителя, и начался он буквально с нуля: с поиска поставщиков кофе и воды, заказа продуктов, сборки столов и стульев. Кстати, многие в офисе до сих пор сидят на тех самых, собранных ею стульях. Вместо ожидаемых трудностей и непреодолимых страхов она обнаружила, что реальность оказалась проще, радостнее и в разы интереснее.Должность оператора свалилась на Аню неожиданно — коллега ушла в декрет. Было страшно и сложно. Она вспоминает дни, когда разрывалась между обязанностями ассистента и новыми задачами оператора. Помнит, как Галя сама принимала заявки, чтобы Аня могла спокойно сходить поесть. Такая поддержка дорогого стоит. А потом пришла её мечта — SMM. Аня всегда хотела это попробовать, и в STILT ей не просто дали шанс — в неё поверили. Вот уже полтора года она ведёт соцсети компании и с энтузиазмом вовлекает всех в съёмки рилсов! И знаете что? Получается отлично. Те самые рилсы с участием сотрудников набирают по 3-5 тысяч просмотров! Но сомнения никуда не девались. Они настигали её на каждом из трёх карьерных переходов внутри компании: «Буду ли я хорошим ассистентом?», «Справлюсь ли с написанием скриптов и общением с продавцами на проекте?», «Получится ли вести соцсети, если за плечами только личный блог?». Спасала поддержка близких и невероятный настрой Галины Лазаревой, которая никогда не показывала и тени сомнения в ней. Без слов она словно говорила: «Ты справишься». Самым сложным был, пожалуй, переход в проект поддержки бонусной системы. Там не было накатанных рельсов. Вместе с командой они с нуля писали скрипты, разбирались в админке, а главное — Аня училась говорить с людьми. Давайте начистоту: с людьми бывает очень сложно. А попробуй договорись с тем, кто кричит и уверен, что всегда прав. Зато стрессоустойчивость наша героиня прокачала на все сто. 3года в компании3позиции за карьеру 01 Ассистент руководителя 02 Оператор 03 SMM Как изменилась жизнь после перехода в STILTСейчас Аня там, где ей по-настоящему нравится: она придумывает идеи, снимает крутые видео, фотографирует сплочённую команду и погружается в креатив. STILT всегда поддерживал её стремление учиться: конференции, книги, обучения — всё это было доступно. После смены профессии в жизни Ани появилось не просто новое место работы. Появились крутые знакомства, знания, навыки. И да, именно здесь её поддержали и помогли исполнить давнюю мечту — поучаствовать в конкурсе красоты. Что думает АняЯ люблю STILT. За поддержку, за рост, за людей, за прозрачность. И даже за те испытания, которые сплотили команду и сделали её по-настоящему семьёй. Хочу присоединиться к команде Хочешь тоже сменить профессию и найти место, где тебя поддержат?

Как Слава построил карьеру в IT, прислушиваясь к себе Путь Славы в STILT — это история осознанного поиска себя через метод проб и ошибок. До прихода в компанию он успел поработать оператором и супервизором в контакт-центре, пробовал силы в B2C-продажах онлайн-курсов и даже колесил по городу в такси. Но внутри всегда жила тяга к чему-то другому — к компьютерам, к желанию «ковыряться» в программах и глубоко разбираться в их устройстве. Было ли страшно кардинально менять сферу после шести лет разнообразного опыта? Ещё как! Но желание изменить жизнь и наконец заняться тем, что по-настоящему нравится, оказалось сильнее страха. Решил попробовать себя в IT, ориентируясь на роли тестировщика или специалиста техподдержки.- Слава, Техлид команды производства О вакансии в STILT он узнал совершенно случайно, листая HH.ru. Его сразу подкупили предполагаемые задачи и то, что компания была новой. Это показалось знаком: STILT, как и он сам, только начинала свой путь в IT.Слава пришёл в компанию три года назад на позицию инженера технической поддержки. Реальность, как это часто бывает, оказалась интенсивнее ожиданий: огромный поток новой информации и множество незнакомых процессов. Но период адаптации быстро прошёл — благодаря поддержке CEO и небольшой, но сплоченной команде он быстро втянулся. Непривычная тяжесть сменилась настоящим кайфом и драйвом от изучения новых инструментов. Сомнения, конечно, были. Слава волновался, что не справляется. Но ему помогли два ключевых фактора: команда, которая всегда была готова помочь, и его собственное упрямство, заставлявшее раскапывать информацию и докопаться до сути каждой задачи.📈Со временем его обязанности начали меняться. Добавлялись новые проекты, а с ними — новый инструментарий и функционал. Слава начал больше писать инструкций, теснее взаимодействовать с другими командами и в какой-то момент с удивлением обнаружил, что может свободно общаться с командой клиента и сам предлагать им идеи и решения.⚡Переход на новую роль произошёл органично. Он долго работал на проекте, знал все его процессы изнутри и наладил прочную коммуникацию с ключевыми людьми на стороне клиента. Его компетенций стало достаточно, чтобы лидить, и так Слава стал руководителем проекта. Технические навыки и бизнес-коммуникация прокачивались почти сами собой благодаря постоянной практике. А вот с процессами и управлением помогал справляться CEO. Самый сложный момент при смене роли — это необходимость совмещать множество задач и успевать за всем. Порой кажется, что в сутках просто не хватает часов, чтобы реализовать все задуманное.3года в компании3позиции за карьеру10+обученных специалистов 01 Инженер техподдержки 02 Руководитель проекта 03 Техлид команды Как изменилась жизнь после перехода в STILT Сейчас Слава занимает позицию Техлида команды производства и отвечает за подготовку и обучение сотрудников компании. Ему безумно нравится то, чем он занимается. Это своего рода медитативный кайф — раскапывать материал, оформлять его в методическое пособие и на выходе получать «артефакт», который будет полезен многим.Он шутит, что начал есть креветки. Но если серьёзно — Слава вышел на такой уровень дохода, о котором «прошлый я» мог бы лишь мечтать, думая, что «в нашем городе такое нереально». Он перестал заглядывать на ценники в магазинах и теперь может больше радовать себя и своих близких. А ещё он искренне любит свою работу. Даже рутина не бывает скучной: одну и ту же задачу в разные дни можно решить абсолютно по-разному. Ну и, конечно, его окружают интересные и компетентные люди. Это бесценно. Главный совет от Славы тем, кто хочет сменить профессию или вырасти внутри компанииНе молчите и начинайте действовать. Не держите крутые идеи в себе. Лучше озвучить их и получить фидбэк, пусть и медленно двигаясь к реализации, чем так и не попробовать, вечно прокручивая замысел в голове. Хочу присоединиться к команде Хочешь тоже сменить профессию и найти место, где тебя поддержат?

От такси до техлидаСлаваУправляет жизненным циклом: проектирует систему, помогает команде прокачиваться, тушит критические баги, принимает сложные решения и держит проект в рабочем состоянииЧитать далее ⟶ От налогового детектива до HR-менеджераКатяУправляет жизненным циклом сотрудников: нанимает, адаптирует, развивает, помогает расти и вовлекает людей в культуру компанииЧитать далее ⟶ От мобильного оператора до IT-инженераАндрейРешает технические задачи повышенной сложности и обеспечивает бесперебойную работу проектовЧитать далее ⟶ История о том, как страх стал новым офисным стуломАняСоздаёт идеи, превращает их в посты, запускает коммуникации, развивает каналы, усиливает бренд, привлекает аудиторию и помогает людям увидеть нашу компанию такой, какая она естьЧитать далее ⟶ От начальника управления до дизайнераМашаДержит фирменный стиль в порядке, отвечает за визуальную целостность, удобство, читаемость и пользовательский опытЧитать далее ⟶