Карьерный блог

Праздники в компании STILT

Праздники в компании STILT

Сплочённые сотрудники — это ключ к успешной работе и достижению общих целей. Мы не просто выполняем свои обязанности, но и поддерживаем корпоративную культуру, отмечая важные события и праздники. Регулярные мероприятия в STILT — это не только традиции. Они укрепляют командный дух, повышают мотивацию и делают повседневную работу интереснее. День рождения компании — наш общий праздник Значимое событие в STILT — День Рождения компании. Это дата, когда мы отмечаем еще один год, пройденный командой, и начинаем новый этап в развитии. В этот день коллектив собирается вместе, чтобы отметить успехи и достижения компании, поблагодарить коллег за вклад в общее дело и зарядиться позитивной энергией на будущее. Каждый год мы организуем праздничное событие, которое включает в себя не только торжественную часть, но и командные активности, конкурсы, подарки и сюрпризы. Важно, что такие мероприятия становятся крутой возможностью для сотрудников, независимо от их должности и стажа работы, пообщаться в неформальной обстановке, обсудить новые идеи и наладить связи между отделами компании. Новый год в STILT: встречаем будущее вместе Новый год — еще один важный праздник в жизни компании. Этот день всегда полон магии и волшебства, и мы стараемся сделать его ярким и незабываемым для каждого сотрудника, устраивая корпоративный новогодний вечер, на котором подводим итоги года, делимся успехами и планами на будущее, а также поздравляем друг друга с наступающими праздниками. Традиционно в этот день проходит обмен новогодними подарками, тематические конкурсы и игры, а также «Тайный Санта», где каждый сотрудник с помощью жеребьевки узнает имя коллеги и готовит для него сюрприз. Такой формат позволяет еще лучше узнать друг друга и создать атмосферу тепла и доверия. Хэллоуин: магия и веселье Каждый год Хэллоуин в STILT превращается в праздник с костюмированными вечеринками, конкурсами на лучший костюм и тематическим украшением офиса. Наши сотрудники с удовольствием участвуют в этом необычном празднике, демонстрируя свою креативность и чувство юмора. Это мероприятие — отличная возможность ненадолго отвлечься от рабочих задач и повеселиться в компании коллег.К тому же Хэллоуин в компании — это не только про костюмы, но и про командные активности. Мы устраиваем квесты и игры, которые помогают сотрудникам проявить свои таланты в решении нестандартных задач и просто посмеяться вместе. Международный женский день (8 марта) и День защитника Отечества (23 февраля) В STILT мы с теплотой отмечаем 8 марта и 23 февраля — важные даты, которые напоминают нам о роли женщин и мужчин в нашей жизни и на работе. Эти праздники дают возможность выразить благодарность и уважение к нашим коллегам.8 марта поздравляем наших сотрудниц, дарим цветы и памятные подарки, часто организуем небольшие сюрпризы, чтобы день стал для особенным. 23 февраля — это день, когда мы уделяем внимание нашим коллегам-мужчинам, поздравляем их с Днем защитника Отечества и отмечаем их вклад в успех компании. Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и нужным, и такие праздники прекрасный повод выразить благодарность и заботу. В 2024 году мы сделали объединённый корпоратив на 23 февраля и 8 марта, где поиграли в лазертаг, прошли страшный квест и поели вкусной пиццы. Поздравления с Днем Рождения В STILT стало традицией поздравление сотрудников с Днем Рождения. Мы уверены, что каждый коллега заслуживает особого внимания в свой праздник, и поэтому тщательно подходим к выбору подарков. STILT не ограничивается стандартными решениями — наши подарки тщательно подобраны с учетом интересов и предпочтений именинника. Коллеги сами могут поделиться личными пожеланиями, а мы, в свою очередь, выбираем не только полезные, но и оригинальные подарки, которые порадуют именинника. Отдельное внимание уделяется организации дня рождения: в этот день устраиваем праздничную встречу в офисе с поздравлениями и, конечно, весельем. Почему это важно в STILT? Мы уверены, что корпоративные мероприятия и традиции — это не просто развлечение, а важная часть нашей корпоративной культуры, которая способствует созданию дружелюбной и продуктивной рабочей среды. Через праздники и мероприятия мы укрепляем командный дух, учим друг друга заботиться о коллегах и поддерживать друг друга в различных ситуациях.Работа должна приносить не только профессиональное удовлетворение, но и радость от общения с коллегами. Поэтому мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый сотрудник может раскрыться, отдохнуть от рутины и почувствовать себя частью большого и дружного коллектива. Такие традиции, как праздники, дни рождения и корпоративные мероприятия, делают нашу компанию не только успешной, но и комфортной для каждого сотрудника. Мы ценим каждого члена команды и всегда готовы сделать так, чтобы они чувствовали себя на рабочем месте комфортно!

Праздники в компании STILT Читать дальше »

Ночные смены в STILT-min

Работа в ночные смены

Ночные смены: так ли это сложно, как кажется? Главная задача при работе в ночные смены: грамотно выстроить жизнь, не принося в жертву общение с близкими. Многие клиенты STILT выбирают поддержку 24/7, поэтому инженеры работают по графику день / ночь / 2 выходных. Мы видим, что на старте новенькие переживают за ночные смены, но в итоге легко осваиваются, ведь адаптация организма занимает до 10 дней. Как оставаться эффективным на работе ночью Важно понимать взаимосвязь ночных смен и изменений, которые происходят. Адаптационные процессы запустятся 100%, лучше знать о них заранее, чтобы правильно среагировать. Главное правило работы в ночное время — планировать режим работы и отдыха. Нужно соблюдать режим дневного сна для восстановления резервов организма.При ночных сменах в первую очередь нагрузка ложится на нервную и эндокринную системы, отражается на психоэмоциональном состоянии. Пик обмена веществ и пищеварительных, кислотно-восстановительных и прочих процессов – днем. Ночью они замедляются. Человек не может перестроить суточные биоритмы под свои нужды, но правильно организовав режим питания, активности и сна, можно значительно снизить последствия. Как помочь организму перестроиться на ночные смены: Поспать или полежать вечером или перед началом смены🥱Поесть перед выходом на работу🍖Вздремнуть 10-15 минут в течение рабочей смены, если возможно (не больше, чтобы не уходить в фазу длительного сна).😴Не питаться быстрыми углеводами,они помогают взбодриться кратковременно😵Не злоупотреблять энергетиками, особенно во вторую половину смены, это может помешать заснуть утром.🧉 Гигиена сна Лучше не дремать в транспорте по дороге с работы. Уже в квартире нужно создать для себя тишину и полное затемнение, чтобы дневной свет не проникал в помещение. Если есть сложности с засыпанием днем, можно принимать мелатонин. Он часто используется при сменных графиках, перелетах на несколько часовых поясов, продается без рецепта и не вызывает привыкания. У него нет серьезных противопоказаний. Вместо препаратов можно пить травяные чаи, например, с ромашкой или шалфеем.Перед сном лучше изолировать посторонние шумы, как минимум, отключить дверной звонок, смартфон и телевизор. В качестве спальни лучше выбрать тихую комнату. Сообщите друзьям и близким о новом распорядке дня, чтобы они случайно не разбудили. Чтение, горячая ванна или душ ускорят засыпание. Один из подходов к устранению недосыпания — поспать после ночной смены 1,5 или 3 часа (один или два полных цикла сна), а затем перестроиться на дневной режим: выйти на улицу на яркий дневной свет, пообщаться с людьми и постараться лечь в постель как можно ближе к обычному времени. Питание Непостоянное и чрезмерное питание вызывает усталость и тревогу. Сохранять бодрость помогает белок. Вечером, перед тем как не спать ночь, съешьте насыщенное белком блюдо, например, куриную грудку или лосось. Избыток углеводов вгоняет в сон. Полноценный прием пищи ночью не нужен: у нашего организма есть резервы. Лучше подкрепляться легкими белковыми закусками: тунец, курица, тофу, яйца и обезжиренный сыр. Из них легко сделать небольшие обеды и взять на работу. Например, приготовить рисовый салат с куриным филе и тофу, диетический суп из бобов и овощей. Легкий голод легко утолить фундуком, йогуртом, яблоками, миндалём, морковью Нужно не забывать о потреблении воды. Достаточное количество делает менее зависимым от кофеина и конфет как источников энергии. Чаи без сахара и холодная вода – отличный выбор для восполнения водного баланса. Чем не стоит питаться в ночные смены Употребление пищи с высоким количеством углеводов делает сонливым и усталым. Картошка, хлеб и хлопья расслабляют, из-за чего сложнее справиться с ночной сменой. Напитки и еда с большим содержанием сахара действуют также. Банка содовой или шоколадка могут показаться отличным источником энергии, но вызовут усталость несколькими часами позже. Ночью организм плохо усваивает сахар, из-за чего может возникнуть избыточный вес.Напитки с кофеином лучше пить в начале ночной смены. Во второй части лучше отказаться от них, чтобы они перестали действовать к моменту предполагаемого сна. Тогда, оказавшись дома, вы сможете спокойно уснуть. Круто, да этож ЗОЖ! Куриная грудка, лосось, куриные яйца, обезжиренный сыр, йогурт, яблоко, морковь. Итс нот окэй Хлеб, хлопья, картошка, содовая, шоколад. Заключение Конечно, у такого графика есть противопоказания: тяжёлые заболевания, которые могут обостриться, и беременность. Как показывает практика, 93% новичков легко перестраиваются на ночной график. В любое время суток инженер или оператор знает, к кому обратиться, если приходит нестандартный кейс. Даже если вы категорически против графика с ночными сменами, мы всё равно можем познакомиться. Периодически открываются и вакансии только с дневными сменами. Присылайте резюме и наш HR свяжется с вами в течение трёх рабочих дней.

Работа в ночные смены Читать дальше »

Техническая поддержка можно ли получить старт в айти

Техническая поддержка: можно ли получить старт в айти?

Знакомясь с кандидатом, HR компании STILT-ITIL рассказывает, кто мы такие, чем занимаемся и почему мы не колл-центр. Иногда сталкивается с убеждением, что через техподдержку нельзя залететь в айтишечку. Лика, наш HR, рассказала, почему это не так. Чем мы отличаемся от колл-центра STILT-ITIL занимается инцидентной технической поддержкой ИТ-проектов. Наши специалисты работают с Redash, Grafana, Kibana и другими программами ИТ-мира. Сотрудники никого не обзванивают и уж тем более ничего не продают. Они принимают обращения пользователей и реагируют на алерты систем, поддерживают введенные в эксплуатацию сервисы. Можно ли войти в айти через техподдержку? Начать карьеру в мире ИТ через техническую поддержку возможно, но не любую. Как понять, та ли эта техподдержка, которая поможет получить желаемый карьерный трек? Спросить HR-менеджера о задачах. Вы получите не тот опыт, что ценится в ИТ-компаниях, если:— В зоне ответственности — принимать и совершать звонки;— Предстоит “информировать об услугах”;— Отвечать пользователям в чатах;ИТ-компании обращают внимание на технологии, которые знает кандидат. Им важно увидеть в резюме, что кандидат работал на технической позиции (тот самый заветный коммерческий опыт, который любому джуну даст фору при устройстве). В СТИЛТ-ИТИЛ инженеры работают с базами данных, логами, SQL-запросами и практикуют те же технологии, с которыми работают айтишники. Сотрудники компании и их жизнь в STILT`е Я пришла в компанию меньше, чем полгода назад, как и больше половины сотрудников. В сентябре 2023-го я была 20-ым сотрудником, на конец января 2024-го нас уже 30 человек, не считая внештатников. Компании полтора года и это крутой рост для такого срока. Компания, как и коллектив, молодая, политика открытая и гибкая по отношению к сотрудникам.У нас есть 2 больших корпоратива: летом празднуем день рождения компании, зимой встречаем Новый год. Участвуем в благотворительных акциях, встречаемся поиграть в настолки, празднуем дни рождения, на Хэллоуин устроили костюмированную вечеринку, в декабре играли в онлайн-квиз, мастерили украшения.По инициативе СЕО, Галины Лазаревой, несколько месяцев назад появились купоны на one-to-one обеды за счёт компании. Это не про «поесть», а про то, чтобы пообщаться с гендиректором с глазу на глаз в месте, которое выберет сам сотрудник. Хотя те, кто получил такой обед, рассказывают много интересного о вкусовых впечатлениях. Мы исправно проводим ассессменты. Карьерный трек может быть по горизонтали (прокачивать технические скиллы и расти как эксперт), по вертикали (развиваться как менеджер и идти по пути управленца) или переход в другой отдел. У нас уже есть 2 кейса, когда инженер стал PR-менеджером, ассистент руководителя — сначала оператором, а потом и SMM-менеджером. Сейчас разрабатываем систему грейдов, которая сделает понятным для каждого сотрудника, какие технологии и на каком уровне ему освоить, чтобы вырасти как специалисту и поднять свою стоимость. Ценности: на что смотрим на собеседованиях? Позиции инженера и оператора техподдержки открыты нон-стоп из-за постоянно приходящих новых проектов. В инженеры L1 рассматриваем без опыта и технических знаний. Здесь главное — желание развиваться в ИТ. Конечно, профильное образование (системы связи, телекоммуникации, информационная безопасность, инженер ЧПУ) и дополнительно образование IT (тестирование, аналитика, разработка, кибербезопасность, проектный менеджмент) даст преимущество, но ещё обращаем внимание на тех, кто работал в клиентской сфере. Для инженера L2 важна так называемая хардовая часть: знание баз данных, SQL и Service Desk или похожих систем. Без неё устроиться инженером в STILT ну никак! Здесь профильное образование или курсы QA (тестировщика) или проджект-менеджера выходят на первый план. В отделы маркетинга, продаж и управления персоналом берём в зависимости от запроса. Это могут быть опытные бойцы или начинающие специалисты.Есть база, которую важно увидеть в любом кандидате, неважно, претендует он на роль оператора, маркетолога или директора. Если её нет, то оффера не последует, а может, и тестового дня. И здесь вопрос не только о компетенциях. Коллектив — живой организм, каждому участнику важны точки соприкосновения с другими, поэтому мы ориентируемся на ценности компании. На собеседовании я и руководитель оцениваем, насколько кандидат соответствует нашим ценностям: Придерживаемся принципа “Трех НЕ”: не принимаю брак, не делаю брак, не передаю брак Это не только о том, что человек отвечает за то, что делает. Ещё это об умении достать любого, кто ответственен за результат в связке с ним, а ещё честно, но корректно сказать, что не так в том, что происходит. Обожаю высказывание Марка Твена «Правду нужно подавать вежливо, как пальто, а не кидать в лицо, как мокрое полотенце». Кандидат отвечает открыто или «ускользает» от неудобных вопросов? Идёт ли на контакт и общается развёрнуто или короткими фразами? Ну и, конечно, мы предлагаем решить пару кейсов, которые покажут образ мышления человека. Свобода профессионального развития Сотрудник может развиваться в компании как по горизонтали, так и по вертикали или перейти в другой отдел. Мы понимаем, что в процессе роста ошибки неизбежны, поэтому помогаем трансформировать их в опыт. Здесь важно желание развиваться в ИТ-сфере, любовь к информационным технологиям, понимание «я туда хочу!». Когда слышу, что кандидат ищет себя, пробует разное и всё равно, ИТ или не ИТ, скорее всего больше мы с ним не увидимся. Люди для людей Мы работаем в команде, где все уважают друг друга и готовы прийти на помощь. Мы делимся как удачами, так и факапами, что помогает коллективу быстрее расти и не повторять промахов. Клиентоориентированность Сглаживаем процессы внедрения и эксплуатации IT-систем. Наша цель — наносить клиенту пользу. Наши сотрудники помогают пользователям, а не просто успокаивают. Нашим кандидатам важно видеть, что обращение пользователя решается командой разработки. Что мне нравится в Стилт-Итил? Мои ценности — это сообщество единомышленников и свобода профессионального развития. Здесь это есть. О первом, думаю, уже добавить нечего, выше я описала, как мы подбираем друллег. Что касается второго, ценю то, что меня слышат и позволяют работать в своём темпе. Я знаю,как душит микроменеджмент, поэтому здесь, имея свободу действий, чувствую вдохновение и многое воплощаю. Мне нравится философия нового времени: ориентированность на человека в бизнесе. STILT нацелен на то, чтобы развивать людей и закрывать их финансовые потребности. Можно корректировать курс профессионального развития или совсем поменять направление, выбирать задачи, которые больше нравятся, напрямую прийти к генеральному директору и пообщаться. Конечно, к последнему за годы в диджитал и ИТ-сферах я привыкла, но на многих возможность неформально пообщаться с основателем компании производит эффект WOW.Если хочешь познакомиться с нами лучше, то заходи в нашу группу ВКонтакте или присылай резюме через форму на карьерной странице, тогда сможем пообщаться лично.

Техническая поддержка: можно ли получить старт в айти? Читать дальше »

STILT-ITIL инцидентная техподдержка

Важен ли комфортный офис?

По исследованиям Работа.ру, 54% людей в 2023 году готовы были сменить место трудоустройства, если получат хорошее предложение. А каждый четвертый хочет, чтобы офис был ближе к дому. Проведенное исследование hh и «Зеленого офиса» еще в 2009 году показало, что удобство офиса и рабочего места напрямую влияет на качество и эффективность работы. Только 2% опрошенных высказались за то, что комфорт на рабочем месте не влияет на результат их работы и отметили другие факторы корпоративной жизни.Мы поговорили с сотрудниками STILT-ITIL, чтобы узнать, нравится ли им в нашем офисе. Влад, менеджер по маркетингу, отметил наши большие панорамные окна: “Смотря в них, можно вдохновиться погодой или поунывать”. Но что единогласно победило в опросе, так это кухня. Лика, HR-менеджер, поделилась, что на прошлом месте работы она была слишком маленькой. Самым ужасным на предыдущем месте работы было то, что приходилось обедать на рабочем месте Лика HR-Менеджер Наша кухня по праву заслужила название офисной гостиной. Компания закупает продукты: кофе, чай, какао, молоко, яйца, хлеб, плавленый сыр, лимоны, мы обнаруживали даже такие приятные сюрпризы, как сезонные фрукты — арбуз или мандарины. Есть все необходимое для перекуса или приготовления полноценного блюда: тостер, чайник, мультиварка и кофемашина. Здесь приятно посидеть и расслабиться в ожидании собеседования или завтрака, которым радуют друг друга по настроению сами коллеги Мария, ассистент руководителя, считает, что в комфортном офисе еще важно, чтобы было место устраивать себе пятиминутки — абстрагироваться, отдохнуть и побыть одному. По желанию, можно даже сменить рабочее место, захватить ноутбук и поработать в другой обстановке. Влад, менеджер по маркетингу, и Настя, супервизор, раньше работали в других условиях, и говорят, что сейчас им для комфорта нужно очень мало. Когда работаешь на заводе, стоя у станка, то здесь видишь одни плюсы Влад Менеджер по маркетингу Приходилось самой таскать себе стол и стул, поэтому сейчас они есть, и этого уже достаточно Настя Супервизор В том, что комфортный офис помогает работе, ни у кого даже не возникает сомнений: хорошо освещенные кабинеты, эргономичные кресла, в которых откидывается спинка сиденья, большие мониторы, подставки для ноутбуков. У нас есть куда поставить рюкзаки и сумки, чтобы ничего не отвлекало от работы, мягкие диваны, чтобы вытянуть ноги после многочасового времени за компьютером — это помогает рабочему процессу. Когда мы стартовали полтора года назад, то для плотной работы нам хватало совсем маленького пространства, но со временем компания стала расти, появилось больше сотрудников, и в старом офисе нам уже стало тесновато. Мне нравится приходить в наш офис, чтобы поработать в хорошем и приятном коллективе, а он у нас очень понимающий. Здорово, что есть люди, которые четко объясняют, что делать, и к ним всегда есть возможность обратиться за помощью. И что отличает от предыдущего места работы — наличие кухни с кофемашиной, и нет дикой неоплачиваемой нагрузки Ангелина Оператор По сравнению с тем, что было раньше в старом офисе, где обе группы проектов сидели в одном кабинете, очень нравится, что здесь спокойная обстановка, светлая и приятная атмосфера, просторные кабинеты, ну и бесплатный кофе, конечно Вячеслав Супервизор Как мы выяснили, сотрудники ценят в нашем офисе больше всего уют, который, при этом сохраняет рабочую атмосферу. Мне нравится, что люди сами включаются в совершенствование офиса Лика HR-менеджер В нашем офисе мы ценим чистоту и стараемся быть экологичными: едим и дежурим на кухне, каждый день проводится влажная уборка горизонтальных поверхностей, также, собираем батарейки и пластиковые крышки. Мы ценим комфорт работников, поэтому для операторов ночной смены у нас есть запасные комплекты одноразовых зубных щеток.По проведенному опросу кажется, что наши сотрудники видят здесь идеальный офис, но до него нам еще много чего улучшать: у нас пока нет отдельных закрытых переговорных комнат, а кабинеты, оставшиеся от предыдущих офисов, не вписываются в цвета компании. Были высказаны пожелания адаптировать стены под корпоративный дух и завесить нашими постерами, заполнить пространство и добавить больше зелени.Мы слушаем сотрудников и стараемся создать для них комфортные условия для работы. У нас формируется библиотека: по запросу создается список обучающих книг, и раз, два в месяц согласовывается бюджет на закупку.Мы любим наш офис и поэтому хотим проводить здесь много времени: празднуем дни рождения, корпоративы и устраиваем веселые движухи: играем в настольные игры по пятничным вечерам и иногда смотрим фильмы на проекторе. Внутренняя обстановка помогает сплочению коллектива, поэтому за пределами работы мы тоже часто общаемся — ездим на мероприятия и помогаем приютам. Как показывают исследования на 2023 год, многие люди тратят около 90000 часов своей жизни на работу и компания понимает, как важно для людей, чтобы для этого были все необходимые условия.

Важен ли комфортный офис? Читать дальше »

Прокрутить вверх

Обсудить проект

Заполните форму и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня

Ошибка: Контактная форма не найдена.